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加分“差之毫厘”公平“谬以千里”

发布日期:2022-07-21 22:19   来源:未知   阅读:

  “黄冈人事信息网近日发布一条雷人的消息:该市高层次专技人才子女报考市直事业单位,面试时可加分!”20日,记者就此事采访了黄冈市人事局负责招考事宜的综合计划科。邵科长解释,将加分设置在面试阶段,是因面试只占总成绩的40%,加分折合起来只有0.4分1.2分,对总成绩影响不大。 (7月21日《楚天都市报》)

  是的,只有“0.4分1.2分”之差,从数字大小上讲,确实是 “影响不大”,较之高考加分动辄10分、20分来说,似乎可以“忽略不计”。但是,他们忘记了一句成语:“差之毫厘,谬以千里”。加分政策“差之毫厘”,公平公正“谬以千里”。面试加分政策,一旦“差之毫厘”,招考就会“谬以千里”。为了吸引和留住人才,付出有损社会公平公正的代价,到底是尊重人才,还是对人才的“附庸”与献媚?

  面试加分政策,其实是在传导一个错误的信息:一人成才,子女沾光,甚至全家受益。人才价值及其附加值,主要表现在合理使用之上,在于营造良好环境让其发挥最大功效,在于“人尽其才,才尽其用”。各地为了发展,进行人才竞争,实施人才引进、引智工程等,“这个可以有”,但是,只能在优化人才发展环境上下功夫,让引进的人才有用武之地,有施展的空间。不能随意放入“添加剂”,尤其是践踏社会公平公正的“添加剂”。

  我们不能因为“自政策出台以来,目前还未接到加分申请”而心安理得,也不能自认为“影响不大”而藐视舆论的质疑。民众及媒体的质疑和监督,一定程度上是在纠正 “差之毫厘”的政策,或从“暴露目标”的显性弊端政策中,香港六活彩,或从“暂时隐蔽”的隐性弊端政策中,寻找政策偏离公平轨道的“毫厘”,旨在“纠偏”。事实上,我们的很多纠偏,已付出了“谬以千里”的代价。

  当民众指出面试加分的 “谬误”后,有关政策制定者应该立即觉醒,“谬误”应该立即刹车。这也是尊重民意、尊重民权的体现,也是权力接收监督、接收约束的体现。每个公民都是捍卫社会公平的力量,公民有话语权、监督权、质疑权、纠偏权。有“差之毫厘”的政策,就会有“谬以千里”的潜在危害;如果不能及时纠偏,“谬以千里”就会成为必然。

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